De gekozen invalshoek is divers en kan zowel mentaal, emotioneel als spiritueel (energetisch) zijn. De coach hanteert dan ook een mix van analytische, empatische en intuïtieve capaciteiten. De coaching kan als confronterend worden ervaren omdat de coach helder teruggeeft aan je wat hij of zij ziet, hoort of aanvoelt om van daaruit tot de Eszentie te komen.

Typische coachee-vragen zijn:

• ik zit niet lekker in mijn vel, hoe kom ik daaruit?
• wat wil ik echt?
• waarom lukt het me niet om …?
• hoe kan ik beter leren loslaten, ik word zo moe van de control-freak in mij?
• hoe kan ik mijn work/life balans herstellen voordat het te laat is?

De kosten per gesprek van 1,5 tot 2 uur bedragen 250 euro, exclusief reiskosten en BTW. Voor meer informatie kun je contact opnemen met liselotte.mentink@vds.nl. Telefonisch kunnen we je vraag doornemen om een intakegesprek met de best passende coach af te stemmen.

We hanteren fysieke, mentale, emotionele en spirituele ingangen om tot jouw Eszentie te komen. Wie ben je echt, wat wil je echt, waar ben je steengoed in, wat belemmert je, hoe laat je spanningen gaan, hoe leer je loslaten, hoe kun je vaak in het nu zijn, ook als de druk hoog is, hoe leer je om te gaan met stressvolle situaties en hoe kies je voor jezelf en de balans tussen jouw privé en zakelijk leven?

De opzet wordt een jaarprogramma waarin je enerzijds de diepte ingaat op allerlei werkgerelateerde onderwerpen, anderzijds nadrukkelijk wordt uitgedaagd diepe inzichten en ervaringen concreet te maken en toe te gaan passen in jouw werk, op zo’n manier dat dit tot baanbrekende resultaten leidt. Zodat zowel jij als jouw werkgever, klanten, collega’s en omgeving baat hebben bij de ontwikkeling die je doormaakt.

Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen? Laat het me weten!

Huib Broekhuis

Context van het programma is de verandering in bewustzijn die zich momenteel voltrekt. Er wordt in vele bronnen gesteld dat het het einde is van een tijdperk (Vissen) en het begin van een nieuw tijdperk (Waterma). Deze verschuiving kenmerkt zich van een tijdperk van strijd en gescheidenheid naar een tijdperk van eenheid en verbondenheid. Er komt een einde aan de grenzeloze egomacht en het meer, meer, meer willen ten koste desnoods van alles en iedereen. In plaats daarvan breekt het besef door dat er geen oorlog, armoede, ziekte nodig is als we onze middelen en technologieën zinvol inzetten in het collectieve belang. Dat zien we ook terug in de opkomst van duurzaamheid, het besef dat we verantwoord om moeten gaan met de natuurlijke bronnen die er zijn.

De Maya kalender eindigt volgens onderzoekers op 21 december 2012 en kenmerken dat eveneens als het einde van en/of de start van een nieuw tijdperk. Er zijn mensen die deze datum zien als het einde der tijden (de reizen naar de K2 zijn al volgeboekt omdat men daar hoog genoeg zit om de zondvloed te overleven).

Wij gaan er liever van uit dat deze datum het keerpunt betekent. Nu al zitten we in de aanloop naar de kentering toe. De crisis geeft in volle hevigheid aan dat het zo niet langer door kan gaan. Het is te hopen dat de leiders op allerlei gebied (dus ook jouw eigen gebied!) dat ook snel genoeg inzien en beseffen dat juist zij een enorm belangrijk draaipunt kunnen vormen. Voor banken zou dat bijvoorbeeld kunnen betekenen dat ook zij weer terug gaan naar hun Eszentie: verantwoord geld lenen en uitlenen met een veilige marge zodat dat de economie kan stimuleren en er vertrouwen heerst van alle partijen dat de bank daarin een betrouwbare rol vervult. Saai is het nieuwe sexy wordt dan ook wel gesteld!

Evenzo zou het geweldig zijn als de directies en Raden van Bestuur aan hun aandeelhouders gaan aangeven dat het voortaan niet meer alleen over Profit gaat, maar over een gezonde balans tussen Profit, People en Planet. Ook daar een belangrijk draaipunt hopelijk…

Maar nogmaals: net zo goed op ieders persoonlijk gebied kan leiderschap worden getoond. Heel basaal, heel praktisch. Bijvoorbeeld door biologisch te kopen (dat dwingt leveranciers anders met hun producten om te gaan), door groene energie te gebruiken (idem), door respectvol met je eigen omgeving om te gaan, door niet ten koste van anderen je eigen gewin te willen behalen. Door eerlijk te zijn, open te zijn, constructief en positief te zijn.

Met ons programma The Power of Spiritual Leadership dragen wij op onze manier bij. Door mensen bewust te maken van wat er gaande is, hun eigen diepere missie, overtuigingen en bestaansrecht en te helpen bij het vrijmaken van de energie, passie en talenten die mensen intrinsiek hebben om een werkelijke bijdrage te leveren. Geweldig om dat te mogen doen!

Als je op de hoogte wilt blijven van dit programma, laat het me dan weten!

We geloven dat de tijd rijp is voor een nieuw geluid, een andere kijk op hoe bedrijven met elkaar werken en geleid worden. We zien een beweging dat bij veel hoogopgeleide mensen zoals jij en ik de behoefte is om anders in het leven te staan. Veel mensen die op zoek zijn naar de zin van hun leven, bewustwording, spiritualiteit. Maar dat in het weekend doen. Eszens wil de  brug slaan naar het dagelijks leven. Zodat business en spiritualiteit elkaar versterken. We de goede dingen gaan doen die ook nog geld opleveren. Passie krijgen voor klanten, echt een verschil willen maken!

Omdat het van deze tijd is, willen we Eszens anders dan bij ‘traditionele trainingsbureaus’ opzetten: jouw input bepaalt de inhoud van de programma’s. Programma’s zijn boeiende en diepgaande ervaringen. Onze programma’s houden niet op na de paar dagen training. Het gaat om verankering in jouw dagelijkse praktijk, daar werken we samen met jou aan totdat er echt iets gebeurd is.

Lees er alles over op deze site. En laat van je horen: waar heb jij behoefte aan? Wat houdt je bezig? Wat is voor jou een waardevol programma? Welk verschil zou je willen maken? Waar loop jij voortdurend tegenaan op jouw werk? Hoe kan daar meer balans komen tussen korte en lange termijn? Tussen zakelijke en menselijke belangen?